７）仕事中は気を使う、上にも下にも同僚にも。
８）損と得があれば、損の道を選ぶこと。
９）他人が困っているときは、自分の仕事はほっといても手伝うこと。
[解説]
７）就業中は仕事に集中し（他のことは考えない、思わない）、相手（仲間）の一挙手一投足（こまかい一つ一つの動作）に目を配り、次に何をするかを予測し、次に何をして欲しいかを慮り（よくよく考える。考えはかる。思いめぐらす）、迅速に（非常にすばやいこと）行動する。部下に対しては思いやりをもって気を配る（危なっかしい行動がないか、手は放すが、目は放さない）。
８）重たい荷物にきつい仕事、汚い作業に危ない仕事は率先（人の先に立って、ものごとをおこなうこと）して、好んでやらせてもらう（先輩からは可愛いがられ、後輩からは慕わられ、同僚からは一目置かれる＜相手が自分よりまさっていると認めて敬意をはらう＞ようになる）。
９）相手が困っている時に手伝ってあげると、ポイント（好感度・信頼度・感情度）が３倍に跳ね上がる。情は人の為ならず（なさけを人にかけておけば、めぐりめぐって自分によい報いが来る。人に親切にしておけば、必ずよい報いがある）と言いますように、任侠心（弱きをたすけ強きをくじく気性に富むこと）を持って、相手に尽くし切ることです。只、自分の仕事を放って置く訳ですから、そちらに迷惑を掛けてはいけませんので、色んな最善を尽くして（他の人に頼むとか、残業・休日出勤して処理するとか）対処しなければいけません。また、そうする覚悟がないのに安請合い（前後の考えもなく軽々しく引き受けること）をしてはいけません。ええ恰好しいではいただけません。例えとしては良くないかもしれませんが、お通夜など不幸事があった時には、何を差し置いても馳せ参じ（大急ぎで相手の下に行く）て、その方を慰めたり、励ましたり、何か自分に出来ることがあったらやらせてもらうと、とても印象深く受け止められ喜ばれます。他人事も自分の事のように（例えば、身内や家族に何かあったように考えてみるとか）受け入れる感性を磨くことです。