１．行動計画の主旨
社員が仕事と家庭の両立を図ることが出来るように、
ワークライフバランス（仕事と生活の調和）と
ダイバーシティー（多様性の受容）を推進し、
地位・立場に拘わらず全ての社員が、何時でも、何処でも、誰でも、
育児休暇・介護休暇・長期休暇が取れるように、
急がず、焦らず、慌てずにゆっくりと確実に取り組んで行きたいと思います。
※社員ひとり一人が多能工（色んな仕事が出来る人）を目指し、
一人ひとりが”掛け替えのない人間”にならないように（”欠けてもいい人間”になる）、
ローテーションを頻繁に取り入れて、人材（多能工）の育成に努め、
休日出勤・残業の無い組織・体制を作りたいと思います。
だって、ワークライフバランスを実現するためには、
残業の無い、休日出勤をしないことが絶対条件だからです。
２．計画期間
平成２２年４月１日～平成２４年３月３１日までの２年間
３．内容
目標１ 出産・育児休業取得を奨励し、職場復帰しやすい環境の整備
≪対策≫
平成２２年４月～ 会議や文書などにより、労働者へ周知を図る
平成２２年５月～ 勤務形態の変更について、対象者（対象者となり得る者も
含む）と協議を行う
目標３ 父親の育児休業の取得を促進する
≪対策≫
平成２２年４月～ 社内掲示板・文書の配布により周知する
目標４ 子づくりを奨励するために、出産祝金・家族手当・住宅手当を支給する
- 出産祝金 第１子5万 第２子10万 第３子20万 第４子40万 第５子80万
- 家族手当 子･･･一人につき８０００円 [大学卒業（大学院含む）まで]
- 住宅手当 実家住まい（勤続年数１～９年）･･･ ５，０００円
実家住まい（勤続年数１０年～）･･･１０，０００円
一人住まい（勤続年数１～９年）･･･１５，０００円
一人住まい（勤続年数１０年～）･･･２０，０００円