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社長訓話編
平成27年8月3日の社長訓話です。


 皆さんおはようございます。

 今回、3人の方が、7月1日付けで正社員となりました、ご報告致します。

 社員になるということは、大きな意味合いがありまして、社員と協力会社、またはアルバイト、個人(こじん)(けい)約者(やくしゃ)との区別(くべつ)がはっきりしています。この二階で行う月初(つきはじ)めの朝礼は社員だけでして、このあとの全体朝礼とは一線(いっせん)(かく)ています。(よう)は、社員だけの教育をしています社長訓話という形で、工事会社理念(りねん)方針(ほうしん)、ライガーステージ行動(こうどう)規範(きはん)や思いやりの重要性(じゅうようせい)周知(しゅうち)徹底(てってい)しています(給料明細の中に入れているので、全員に知れ渡っています、聞いてないとは言わせません)。

 特に、思いやりを重視(じゅうし)しています。思いやりの精神(せいしん)があれば全てのことが上手(うま)くいきます(愛は地球を(すく)う、みたいな)。パワハラ、セクハラ、いじめ、意地悪(いじわる)などは、思いやりの()けらも無い人です(テメエたちゃ人間じゃない)から、厳罰(げんばつ)(しょ)することになります。

 「知行(ちこう)合一(ごういつ)(知識と行動が同じ)」といいますように、知ってて行わないのはよろしくありません。知らないで行わないのとは大分(だいぶ)(ちが)います(故意(こい)過失(かしつ)の違いです)。教育を受けたにも(かか)わらず、ライガーステージを説明した(はず)なのに、パワハラやいじめをするということは、会社の方針や理念に対して反抗(はんこう)していることで、謀反(むほん)を起こしていることになります。

 何故(なぜ)、謀反(とら)えて厳罰に処すのかといえば、組織の中のことだからです、会社の決まりだからです。一個人の問題ではないからです。一人の勝手(かって)な行動が、組織の秩序(ちつじょ)(みだ)すからです。

 ()してや、その人が組織の幹部(かんぶ)であったり、役職(やくしょく)()いている人だったら大変問題です。経験(けいけん)豊富(ほうふ)な幹部が、実績もある役職者が、謀反はないでしょう、即刻(そっこく)(くび)”です。

 組織の上層部(じょうそうぶ)の人の謀反は(つみ)です、犯罪(はんざい)です。何故犯罪なのか、幹部の人には部下がいますから、その人達に悪い影響(えいきょう)(およ)ぼすからです((おや)(がめ)背中(せなか)()(がめ)()せて、亀の背中に(まご)(かめ)を乗せて、孫亀の背中にひ孫亀乗せて、親亀()たら、小亀孫亀ひ孫亀転けた、みたいなことになる)。(くさ)ったリンゴがひとつあったら、(まわ)りのリンゴを腐らせてしまうように、(くさ)い物に(ふた)をしても駄目(だめ)なんです、臭いものを(もと)から()(のぞ)かなければいけません。

 そういう観点(かんてん)から考えると、学校の先生というのは、とても大切(たいせつ)な仕事なんだなぁと思います。

 私達工事会社は(もの)づくりですが、学校の先生などの教育者(きょういくしゃ)(ひと)づくりですから、教育の方法(ほうほう)指導(しどう)仕方(しかた)によって、子供達の人格(じんかく)形成(けいせい)し、その人の人生(じんせい)将来(しょうらい)影響(えいきょう)(およ)ぼすことになる、とても大事(だいじ)な職業になります。

 組織を()めてはいけません、会社を(あま)く見てはいけません。個人の()(きら)いで決めてはいけません、企業の立場に立って判断しなければいけません。“個人は企業のために、企業は世の中のために、世の中は個人のために”です。

 



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