皆さんお早ようございます
○永翔△さんにお子さんが生まれました。お祝を渡したいと思います。会社からと社員一同からです。おめでとうございます。パチ パチ パチ パチ パチ。ひとことご挨拶下さい。
２月１５日に長女（☆）が生まれました。午前３時４３分に生まれました。コロナで大変だったのですが、無事生まれることができました。これからは父親になりますので、より一層努力して頑張りますので、よろしくお願いいたします。パチ パチ パチ パチ パチ。
３月３日に、我社の“働き方改革の取り組み”について発表いたします。先日、担当の方と下打ち合わせをしたんですが、就業規則と賃金規定が良くできていると褒められました。
これからの企業は、「公益資本主義」に向かうべきだと考えます。
公益資本主義は、最優先は顧客と従業員、３番目に仕入先や協力会社、次に地域社会や地球で最後が株主です。会社は従業員やその家族のものであって、株主のものでないということです。
“働き方改革の目的”は、働く時間（労働時間）を短くすることです。「長時間労働」をなくし「過労死問題」に取り組むことです。
私たち工事会社は、労働時間と業績は比例していますから、労働時間を短くして業績を上げることは、つまり“時短増益”は大変難しい問題で、至難の業になります。知恵と努力とイノベーション（技術革新）を駆使して挑戦しないといけません。
「業績」に関しては別の問題と致しまして、“働き方改革”で重視するのが「社内環境」です。
働く時間が少なくなるということは、自由に使える時間や遊ぶ時間が増える訳ですから、お金を出費する機会が増えることになります。少なくとも、働いている時間はお金は出費しませんから、経済的に逼迫するのは、火を見るよりも明らかです。
従業員に対して、“要るときに欲しい、掛かるときに貰いたい”という切実な望みにお答えして、様々な手当を設けています。家族手当、(独身)貴族手当、介護手当、住宅手当、資格手当、まじめ手当、おもいやり手当、出張手当、チャレンジ手当、責任者手当、女性現場参画手当、残業無手当、赤丸手当、誕生日手当、ボランティア手当、北筑消防団手当、熱中症・インフルエンザ手当です。
御祝い金については、出産祝い金、結婚祝い金、結婚記念品、住宅購入祝い金です。
紳士淑女応援制度については、働きながら通信制の学校等へ入学したとき、総費用の４０％を会社が援助をします。
特別休暇や時短制度については、誕生日休暇、創立記念日休暇、サプリメント休暇、育児者や高齢者に対する時短勤務です。
愛好会については、二名以上で申請すると愛好会を作ることができ、その活動費用の４０％を会社が援助します。
偏った人が忙しくならないように、掛け替えのない人を作らず、欠けても支障のない組織を作ります。
ローテーションにより多能工の育成に注力しています。ずば抜けた優秀な専門プロフェッショナルは必要としないで、従業員全員の技術的なレベルが“中くらいの上”になることを目標にしています。
働き方改革の取り組みの前段は“ワークライフバランス（子育て応援宣言）”と“ダイバーシティー（多様性の受容）”で、仕事と家庭の両立を目指しています。
“仕事と家庭とどちらが大事ですか？”という質問に対しての答えは、私たちの会社では“仕事が大事”と答えます。何故かというと、“仕事を大事にしている人は家庭も大事にするからです”。“仕事もできない人に家庭を守れる筈がないからです”。
ダイバーシティーは、十人十色、三者三様、多種多様、夫々の違いを意識して、その人の長所短所を見極めて、この人の得て不得手を認識して、あの人のいいとこ取りに努めて下さい。
働き方改革を推進しておいて、時短増益を推奨しておいて、余暇の時間の過ごし方や自由時間の使い方に言及しないのは、片手落ちだと思います。フォローアップが欠けていると思います。
余暇の時間・自由な時間・休みの時間について、お金が掛からず、かつ、充実できることは“ボランティア活動”と“愛好会制度”です。
ボランティア活動は、地域社会への貢献、教育関係への協力が主目的です。町内会役員、町内行事の参加、ＰＴＡ役員、ＰＴＡ行事の参加、自治会役員、自治会行事の参加、奉仕活動、救援活動、清掃活動、地元スポーツチームの応援、選挙投票、地元お祭り参加、献血活動など等ナド、ボランティア活動は社会貢献と運命の出会いと時間つぶしの一石三鳥です。お金を出費しない最たるモノです。そして手当が入る訳ですから、慈善活動と実益を兼ね備えています。
愛好会は、ゴルフ、映画、ボーリング、早朝野球、ソフトボール、サッカー、釣り、カラオケ、ヨガ、太極拳、ぬり絵など何でも構いません。好きなことを、気の合う仲間と、時の経つのも忘れて（最たる時間つぶし）、腹いっぱい楽しんで下さい。
ブックオフ制度は、従業員が持っているＤＶＤ、ＣＤ、ⅤＨＳを会社が買い取る制度です。本、書籍、勉強本、参考書、ハウツー本を会社が買い取る制度です。それを会社の和室に展示して無料で貸し出します。街の“ブックオフ”に売ると戻ってきませんが、“北筑ブックオフ”には永久的にそこにありますから安心です。それが家にあるか会社にあるかの違いだけです。売って実入りがあって、いつでも借りれるんですから一石二鳥です、趣味と実益を兼ねています。
“レンタル和室”で借りて、映画やドラマを見て、音楽を聴いて、読書して、勉強してみては如何でしょうか、お勧め致します。
“働き方改革の取り組み”担当の保険労務士さんに褒められたのは、“残業なし残業手当”と“ボランティア手当”“愛好会”“北筑ブックオフ”です。
２００４年に陣原に引っ越してきて、“改善提案”や“「健康で明るい職場を作る」ためのパワハラ・いじめ等の実態調査”、心理カウンセラーの面談・悩み相談や顧問弁護士の個人相談など皆んなで考え、皆んなで決めて、いつからともなく始まりました。
“北筑ブレーン”として「税理士」、「保険労務士」「弁護士」「産業医」が居ます。その都度その道のプロに相談して決めています。このような取り組みが今の実情になっているようです、短日月では実現しないので、地道な息の長い取り組みが大切です。
ＳＤＧs（持続可能な開発目標）をスローガンに、ＣＳＲ（社会的責任）をモットーに、“温故知新”・“朝令暮改”・“押してもだめなら引いてみな”精神で進めています。
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