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一般事業主行動計画

 平成22年7月1日

北筑電業轄s動計画(第1回)

         1.行動計画の主旨

              社員が仕事と家庭の両立を図ることが出来るように、
             ワークライフバランス(仕事と生活の調和)と
             ダイバーシティー(多様性の受容)を推進し、
             地位・立場に拘わらず全ての社員が、何時でも、何処でも、誰でも、
             育児休暇・介護休暇・長期休暇が取れるように、
             急がず、焦らず、慌てずにゆっくりと確実に取り組んで行きたいと思います。
             ※社員ひとり一人が多能工(色んな仕事が出来る人)を目指し、
             一人ひとりが"掛け替えのない人間"にならないように("欠けてもいい人間"になる)、
             ローテーションを頻繁に取り入れて、人材(多能工)の育成に努め、
             休日出勤・残業の無い組織・体制を作りたいと思います。
             だって、ワークライフバランスを実現するためには、
             残業の無い、休日出勤をしないことが絶対条件だからです。

         2.計画期間
    
                     平成22年4月1日〜平成24年3月31日までの2年間

         3.内容

            目標1 出産・育児休業取得を奨励し、職場復帰しやすい環境の整備

              ≪対策≫

                  平成22年4月  育児休業復帰後の計画を立てる
                  平成22年4月  育児休業終了者との復帰後の勤務体制等の協議

            目標2 短時間勤務制度を検討し、より柔軟な働き方へ向けた勤務形態の見直
                 しを行う

              ≪対策≫

                  平成22年4月〜 会議や文書などにより、労働者へ周知を図る
                  平成22年5月〜 勤務形態の変更について、対象者(対象者となり得る者も
                             含む)と協議を行う

            目標3 父親の育児休業の取得を促進する

              ≪対策≫

                  平成22年4月〜 社内掲示板・文書の配布により周知する

            目標4 子づくりを奨励するために、出産祝金・家族手当・住宅手当を支給する

                  ・出産祝金 第5万 第2子10万 第3子20万 第4子40万 第5子80
                  ・家族手当 子・・・一人につき8000円 [大学卒業(大学院含む)まで]
                  ・住宅手当 実家住まい(勤続年数1〜9年)・・・ 5,000円
                   実家住まい(勤続年数10年〜)・・・10,000円
                   一人住まい(勤続年数1〜9年)・・・15,000円 
                   一人住まい(勤続年数10年〜)・・・20,000円

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