皆さんおはようございます。
新入社員への歓迎の気持ちを込めて、鯉のぼりを挙げました（我社の鯉のぼりは、電柱の上にポールを立てているので、北九州では一番高いと自負しています。只、高いので風当たりが強いので痛みが激しいです）。鯉のぼりには臓物（はらわた）はありませんから、新人の貴方たちも、鯉のぼりのように腹に一物を持たずに、素直にすくすくと育ってください、おもしろそうに、およいでください。
湯うばっかり（言うばっかり）の“うどんの釜”でないように、実行に移します。“ジグソーパズルコンテスト”は、先着５名で５月７日より始めます。どんな手を使ってもいいですから、兎に角早く出来上がった人の勝ちです（びっくりするような賞品を用意しちゃおうかなと、思っちゃったりしちゃったりしています、みたいな、かも）。“サロン”は各グループ５・６・７月の中で、宴（酒食を用意して、人々を会して楽しむ）を設けて下さい。コミュニケーション力を高めて、仕事が効率よく進められるようにすることが目的です。社員だけでなく、協力会社・アルバイト・パート・派遣・・・全ての人が対象です。
今、密かに計画しているのが「介護手当」です。今、「家族手当」を支給しています。それは、子供が成長して大人になるまでにはお金が掛かるんです、“要るときに欲しい、掛かるときに貰いたい”からです。高齢化社会になると、子供は育って巣立って行きますが、親は年老いて頼って来ます。我社は、定年は65歳で、70歳まで延長出来ます。希望して可能であれば、75歳でも80歳でも死ぬまでも現役ありです。その時に親御さんが居たらどうでしょう、困ると思いますよ、“居るときに欲しい、掛かっているときに貰いたい”になっちゃいます。対象範囲を広げましょう、祖父母・父母・姉妹・兄弟の２親等までありです。色んなケースが考えられますが、色々なパターンがあると思いますが、まあ、駄目で元々で申請してみましょう。
財務省の事務次官の“セクハラ発言”ってのが物議を醸していますが、組織の中での社員の行動には制約があると思います。貴乃花親方の時も同じなんですが、協会に所属している人は、その組織の方針に従うことが義務付けられています、善い悪いに関係なく。内部告発なんてもっての外、その組織に対しての裏切り行為です、卑怯です、謀反です、手前たちゃ社会人じゃね～。社会人とは、同じ組織の仲間（家族・会社・団体・グループ）に迷惑を掛けないことです。ひとりの行動が、組織の中では、その人の責任や処分だけでは済まないからです。社会人には、「やるべきことをやる」と、「やってはいけないことをやらない」ことが基本です。
セクハラを受けた女性記者は上司に相談しました。上司は個人的に迷惑がかかるから告発するのは止めなさいと指示しました。その女性記者は、上司の指示を無視して、再度、危険を承知の上、録音するカセットテープを持ち込んで、取材を強行します。この行動は“やらせ”であり“確信犯”であり、“誘導行為”だと思います。
ところで、相談を受けた上司は止めなかったのですかね。部下が身の危険を感じているのなら、他の女性記者に替えるとか、男性記者にするとか方法はあったと思うんですが。上司は部下を守るのが努めでしょう。狼の群に子羊を放ちますか、上司に問題がありでしょう。
事務次官にその気にさせるような魅力的な女性なんでしょうね。次官を油断させて特別な上等な情報（特ダネ）を獲得（ゲット）するのが目的だったんじゃないんですかね。
ハニートラップ（女性が対象男性を誘惑し、相手の弱みを握り懐柔〔うまく手なづけて従わせること〕するか脅迫すること）のように仕掛けられると（はめられると）、男って弱いと思いますよ。私は、もしも万が一、深田恭子が私に言い寄ってきたら、今の女房と別れてもいいと真剣に思っています。男女が二人きりで、お酒が入って、語り合っていたら、セクハラ発言ぐらいあってもおかしくないんじゃないですか。ニューヨークのスラム街で夜10時以降に一人で居たら、何されても仕方ないそうですよ。
極めつけは、取材したテープを週刊誌に渡しますかね。取材は仕事ですよ、会社の機密事項を社外にリークすることは、守秘義務違反でしょう。これらの社内の問題は棚に上げ、某テレビ朝日の幹部が深夜にしゃあしゃあと告発の記者会見をしますかね。一般企業だとこの女性とこの上司はクビですよ。
ドイツ人は労働生産性が高い、日本人の1.5倍も高いんですが、労働生産性が高いということは、ドイツ人の勤勉性もあるのでしょうが、無駄なことはしない、忖度はしない、空気も読まない、過剰サービスもおもてなしもしない“個人主義”で、マイペース、で集中して仕事をこなすから生産性が高くなるんでしょうけど、人間味に欠けていると思います。日本人と大分違います。
この点に関して気が付いたことがあります。今、ＡＩ（人工知能）とロボットが人間のやっている仕事の中に侵入してきています。ＡＩに奪われる仕事の一番は、銀行の融資担当者だそうです。この仕事は過去のデーターを入力して判断します。ＡＩの特徴はデーターの分析です。逆にデーターがなければ何の役にも立ちません。つまり過去のデーターを集積して分析した確率論なのです。ＡＩの欠点は、進取の気性（従来の習わしにとらわれることなく、積極的に新しい物事へ取り組んでいこうという気質）や斬新奇抜（物事の着想が独自で、それまでに類をみないほど新しいさま）が出来ないことです。過去のことしか出来ないＡＩには将来性はありません。時期尚早（あることを行うにはまだ早すぎること）を言う人は100年経っても出来ない。前例がない（前例がないことには行わない）と言う人は200年経ってもやらない。ＡＩは便利で賢いから、人間がうまく使っていけば良いのであって、永久的に人間のライバルにはならないから安心して下さい。
無駄なことをしない、忖度ができない、空気を読まない、上司に頼まれても、「それは私の仕事ではない」と断る、融通のきかない、人間味のないドイツ人は、ＡＩに取って代わられると思いませんか・・・？！す。
人間（ＡＩでもロボットでもドイツ人でもない）の価値は、「思い遣り（底なしの親切：私利・私欲・私情を捨てて、他人の喜ぶことを、他人に満足してもらうように、自分のことはさて置いて相手に尽くし切ること）」と「人の情（惻隠の情：可哀想な人、弱い、者に対して同情して助けてあげること）」です。更に付け加えるとすれば、忖度と空気を読むことかな。もっと追加するとすれば、親孝行と介護でしょう（人間以外の動物には親孝行と介護は有り得ません）。
人間にしかできないこと、人間らしいことに特化（他と異なる特別なものとすること＝特殊化すること）しましょう。日本人の特徴は謙虚・忖度・惻隠です。日本人らしいことに差別化（他との違いや独自性を明確に打ち出すこと）しましょう。外国人に「サムライはどこで会えますか？」と聞かれたら、「ここにいます」と答えましょう。「ホワイ ジャパニーズ ピーポ－」と言われないように・・・！
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