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社長訓話編
平成30年5月1日の社長訓話です。


 皆さんおはようございます。

 新入社員への歓迎(かんげい)の気持ちを込めて、(こい)のぼりを()げました(我社(わがしゃ)の鯉のぼりは、電柱の上にポールを立てているので、北九州では一番高いと自負(じふ)しています。(ただ)、高いので風当たりが強いので痛みが激しいです)。鯉のぼりには臓物(ぞうもつ)(はらわた)はありませんから、新人の貴方(あなた)たちも、鯉のぼりのように(はら)一物(いちもつ)を持たずに、素直にすくすくと育ってください、おもしろそうに、およいでください。

 ()うばっかり(言うばっかり)の“うどんの(かま)”でないように、実行に移します。ジグソーパズルコンテスト”は、先着(せんちゃく)名で5月日より始めます。どんな手を使ってもいいですから、()(かく)早く出来上がった人の勝ちです(びっくりするような賞品を用意しちゃおうかなと思っちゃったりしちゃったりしています、みたいな、かも)サロン各グループ5・6・7月の中で、(うたげ)酒食(しゅしょく)を用意して、人々を(かい)して楽しむ)を(もう)けて下さい。コミュニケーション力を高めて、仕事が効率よく進められるようにすることが目的です。社員だけでなく、協力会社・アルバイト・パート・派遣(はけん)・・・全ての人が対象(たいしょう)です

 今、(ひそ)かに計画しているのが「介護(かいご)手当(てあて)」です。今、「家族手当」を支給しています。それは、子供が成長して大人になるまでにはお金が掛かるんです、“()るときに()しい、()かるときに(もら)いたい”からです。高齢化(こうれいか)社会(しゃかい)になると、子供は育って巣立(すだ)って行きますが、親は年老(としお)いて(たよ)って来ます。我社(わがしゃ)は、定年は65歳で、70歳まで延長出来ます。希望して可能であれば、75歳でも80歳でも死ぬまでも現役(げんえき)ありです。その時に親御(おやご)さんが居たらどうでしょう、困ると思いますよ、“()るときに欲しい、掛かっているときに貰いたい”になっちゃいま対象(たいしょう)範囲(はんい)を広げましょう、祖父母(そふぼ)・父母・姉妹(しまい)兄弟(きょうだい)(しん)(とう)までありです。色んなケースが考えられますが、色々なパターンがあると思いますが、まあ、駄目(だめ)元々(もともと)申請してみましょう

 財務省(ざいむしょう)事務(じむ)次官(じかん)の“セクハラ発言(はつげん)”ってのが物議(ぶつぎ)(かも)していますが、組織の中での社員の行動には制約があると思います。貴乃花(たかのはな)親方の時もじなんですが、協会に所属している人は、その組織の方針(ほうしん)に従うことが義務付けられています、善い()悪い(わる)に関係なく。内部(ないぶ)告発(こくはつ)なんてもっての(ほか)、その組織に対しての裏切(うらぎ)り行為です、卑怯(ひきょう)です、謀反(むほん)です、手前(てめえ)たちゃ社会人じゃね~。社会人とは、同じ組織の仲間(家族・会社・団体・グループ)に迷惑(めいわく)を掛けないことです。ひとりの行動が、組織の中では、その人の責任(せきにん)処分(しょぶん)だけでは()まないからです。社会人には、「やるべきことをやる」と、「やってはいけないことをやらない」ことが基本です。
 セクハラを受けた女性記者は上司に相談しました。上司は個人的に迷惑がかかるから
告発(こくはつ)するのは止めなさいと指示しました。その女性記者は、上司の指示を無視(むし)して、再度、危険を承知(しょうち)の上、録音(ろくおん)するカセットテープを持ち込んで、取材(しゅざい)強行(きょうこう)します。この行動は“やらせ”であり“確信犯(かくしんはん)”であり、“誘導(ゆうどう)行為(こうい)”だと思います。 

 ところで、相談を受けた上司は()めなかったのですかね。部下が身の危険を感じているのなら、他の女性記者に()えるとか、男性記者にするとか方法はあったと思うんですが。上司は部下を守るのが(つと)めでしょう。(おおかみ)(むれ)()(ひつじ)(はな)ちますか、上司に問題がありでしょう。

 事務次官にその気にさせるような魅力的(みりょくてき)な女性なんでしょうね。次官を油断(ゆだん)させて特別な上等な情報(特ダネ)を獲得(かくとく)(ゲット)するのが目的だったんじゃないんですかね。
 ハニートラップ(女性が対象男性を
誘惑(ゆうわく)し、相手の弱みを握り懐柔(かいじゅう)〔うまく手なづけて従わせること〕するか脅迫(きょうはく)すること)のように仕掛けられると(はめられると)、男って弱いと思いますよ。私は、もしも万が一(まん いち)、深田恭子が私に言い寄ってきたら、今の女房と別れてもいいと真剣(しんけん)に思っています。男女が二人きりで、お酒が入って、語り合っていたら、セクハラ発言ぐらいあってもおかしくないんじゃないですか。ニューヨークのスラム(がい)で夜10
時以降に一人で居たら、何されても仕方ないそうですよ。

 極め(きわ)つけは、取材したテープを週刊誌に渡しますかね。取材は仕事ですよ、会社の機密(きみつ)事項(じこう)を社外にリークすることは、守秘(しゅひ)義務(ぎむ)違反でしょう。これらの社内の問題は(だな)に上げ、(ぼう)テレビ朝日の幹部が深夜にしゃあしゃあと告発の記者会見をしますかね。一般企業だとこの女性とこの上司はクビですよ。

 

 

 ドイツ人は労働生産性が高い、日本人の1.5倍も高いんですが、労働生産性が高いということは、ドイツ人の勤勉性(きんべんせい)もあるのでしょうが、無駄なことはしない、忖度(そんたく)はしない、空気も読まない、過剰(かじょう)サービスもおもてなしもしない個人(こじん)主義(しゅぎ)”で、マイペース、で集中して仕事をこなすから生産性が高くなるんでしょうけど、人間味に欠けていると思います。日本人と大分(だいぶ)違います。

 この点に関して気が付いたことがあります。今、AI(人工(じんこう)知能(ちのう))とロボットが人間のやっている仕事の中に侵入(しんにゅう)してきています。AIに奪われる仕事の一番は、銀行の融資(ゆうし)担当者(たんとうしゃ)だそうです。この仕事は過去のデータを入力して判断します。AIの特徴(とくちょう)はデータ分析(ぶんせき)です。逆にデータがなければ何の役にも立ちません。つまり過去のデータ集積(しゅうせき)して分析した確率論(かくりつろん)なのです。AIの欠点(けってん)は、進取(しんしゅ)気性(きしょう)従来(じゅうらい)習わし(なら)にとらわれることなく、積極的に新しい物事へ取り組んでいこうという気質(きしつ))や斬新(ざんしん)奇抜(きばつ)(物事の着想(ちゃくそう)独自(どくじ)で、それまでに(るい)をみないほど新しいさま)が出来ないことです。過去のことしか出来ないAIには将来性(しょうらいせい)はありません。時期(じき)尚早(しょうそう)(あることを行うにはまだ早すぎること)を言う人は100()っても出来ない。前例がない(前例がないことには行わない)と言う人は200年経ってもやらない。AIは便利で(かしこ)いから、人間がうまく使っていけば良いのであって、永久的に人間のライバルにはならないから安心して下さい。

 無駄なことをしない、忖度ができない、空気を読まない、上司に頼まれても、「それは私の仕事ではない」と(ことわ)融通(ゆうずう)のきかない、人間味のないドイツ人は、AIに()って()わられると思いませんか・・・?!す。
 人間(AIでもロボットでもドイツ人でもない)の
値は、「思い()り(底なしの親切:私利・私欲・私情を捨てて、他人(ひと)の喜ぶことを、他人に満足してもらうように、自分のことはさて置いて相手に()し切ること)」と「
人の(なさ)惻隠(そくいん)(じょう)可哀想(かわいそう)な人、弱い、者に対して同情して助けてあげること)」です。(さら)付け加(くわ)とすれば、忖度と空気を読むことかな。もっと追加するとすれば、親孝行(おやこうこう)介護(かいご)でしょう(人間以外の動物には親孝行と介護は()()ません)。


 人間にしかできないこと、人間らしいことに
特化(とっか)(ほか)異なる特別なものとすること=特殊化(とくしゅか)すること)しましょう。日本人の特徴(とくちょう)謙虚(けんきょ)・忖度・惻隠です。日本人らしいことに差別化(他との違いや独自性(どくじせい)明確に打ち出すこと)しましょう。外国人に「サムライはどこで会えますか?」と聞かれたら、「ここにいます」と答えましょう。「ホワイ ジャパニーズ ピーポ-」と言われないように・・・!





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