| 皆さんお早うございます。
長時間残業を減らす改革に取り組みます。
過去３年間色んな取り組みに挑戦致しました。紆余曲折あり、３歩進んで２歩下がり、やり直しあり後戻りして、暗中模索の結果、今のような形に辿り着きました。
休日出勤を無くす為に“振替（休日出勤を平日の休みと振り返る）”と“保留（平日の休みを後の休日出勤と振り返る為に残して置く）”を導入しました。結果としては、給料が減って休みが多くなったので、経済的に苦しくなって不評でした。土曜日と祝日出勤は全て支払います（出勤は強制で無く希望者募集・自由選択です）。
“チャレンジ手当（休日出勤を奨励して、賛同して出勤した人に払う手当）”を導入しました。収入増（適度な休日出勤）と自由時間（適度な休み）のバランスが良かったようです。チャレンジ手当改め“残業しない手当”と“チョット残業手当”を支給する予定です。
現場作業員のデスクワークを無くしました。技術者は現場に集中して、専門分野を特化（ほかのものとちがう、特別なものにすること）する。
有給休暇取得率を上げるように取り組みました。有給休暇取得ランキングを作って、取得の少ない人に報奨金を出しました。有給休暇取得を奨励しておいて、片や取得の少ない人を優遇するなんて、矛盾しているように思われます。ですが、現実は“そんな物”なのです、“本音と建前”の狭間があるんです、“忖度”は必要なのです、“ご意向”も有りなのです（有給休暇は社員の権利ではありますが、あまり休まれると会社は困るんです、いや本当）。
「長時間残業対策」は工事会社の“働き方改革”としては、最後の取り組みになると思います。
長時間残業を減らす目的は、過労死を無くすことです。とはいいながら、長時間残業を減らすのは簡単ではありません。残業を減らすと納期に間に合わないのでは、あるいは、売り上げが下がるのではなど、心配がたくさんあるからです。
まず手始めに導入されるのが「ノー残業デー」です。「ノー残業デー」は一定の効果がありますが、効果が長続きしません。その理由は、小手先の残業対策だからです（「ノー残業デー」の日は定時で上がりますが、そのほかの日に残業しては意味がありません）。長時間残業を減らす魔法はありません。
「仕組みを作り上げ、地道に活動をする」ことです。遠回りのようでもこれが近道です。仕組み作りをするとリバウンドしません。
残業を減らしても納期や売り上げに影響を与えない方法は、簡単です、「仕事のムダをなくする」ことです。「仕事のムダをなくする」ことによって、残業を減らしたにも拘わらず、業績が変わらない状況にしていくということです。時短増益（時間が短くなっても収益が上がること）が理想ですが、時短現状維持でも良しとして、これが実現しないことには、「長時間残業対策」は失敗したことになります。
もう一つ大切なことは、残業を減らしても給料が変わらない状況を作ることです。「仕事のムダをなくする」ために、色んな知恵を出したり努力しても、その見返りがないとやる気が起こらないと思います（「残業しない手当」を支給する）。
チーム（４人～８人）を編成し｛プロジェクトＺ［残業］～挑戦者たち～｝、定期的に対策会議を、定時間内の３０分以内で行う（残業を減らす会議を残業でやったら笑っちゃいますよね）（ある会議の多い会社がありました。今日の会議のテーマは何ですか？「会議を少なくするための会議」です。みたいな）。ムダな仕事を洗い出し、ひとつ一つを皆んなで相談して改善する。報告書を作成して成果の有無を確認する。これを繰り返し実施して結果に結びつける。
仕事のスピードを速くするための効果的な朝礼の仕方。朝礼にて、皆んなの前で、今日一日の仕事の数量と終了時間を提示する。終礼にて、その日の予定と実績の差を確認して、遅れている場合は、原因を分析して対策を練る。意識付けとして、常に数量と時間のことを考慮する。時間が来たから止めるのではなく、終わったから帰るのではなく、何分で終わらせるか、何時までに終わらせるかを意識して取り組むことを習慣づける。
最後は、整理・整頓・清掃（３Ｓ）です。３Ｓは当たり前で地味で代わり映えしませんが、結構効果があるんです。その最たるモノが、「見える化」です。探す時間、在庫管理、作業効率、安全性、品質精度など等、見えないところに効果が見えるんです「見える化」によって（うまい、座布団２枚）。
３Ｓの次は、清潔・躾（５Ｓ）です。衛生的にも習慣的にも鍛えられてる感じで相当レベルが高いです。清潔まで意識しだすと、整理・整頓は素より清掃に於いてもクリアーしていることでしょう。躾は良い習慣を身に付けるわけですから、動きに無駄がなく、より安全で、見た目も綺麗で、周りの人に安心感を与えます。身だしなみも大切です、襟元、袖口、裾など作業服が乱れていれば怪我をします。外での作業は手袋を付けて、保護帽を被りましょう。夏は暑くって大変ですが、身を守ってくれる保護具ですから、ちゃんと守りましょう。ジョーとジェイ（アイ アム ジョー、アイ アム ジェイ、ウーッ ジョーイ）は溶接の練習に頑張っています。知ってますか、真夏の３０度で、８００度の溶接です、夏はエアコンに扇風機に団扇ですが、ジョーイは夏にストーブですよ・・・。外国人を差別してはいけません、これを尊王攘夷（天皇を敬い、外国の侵略を斥けようとすること）といいます、ウーッ ペッパーナッポォー 尊王ジョーイ・・・。
６Ｓ目はセンスです。円管服（つなぎ服）に、前と後ろに白の横線を入れました。ブルーのつなぎ服に名前を入れている会社は沢山あるんですが、名前の文字が近くに行かないと見えません。うちのつなぎ服は遠くからでも直ぐ分かります、前でも後ろでも横からでも・・・。ブルーの円管服ようにブルーの綿帽を揃えました、ブルーのつなぎ服にベージュの帽子は合わないでしょう、センスが無いと思いますよ、これをナンセンスと言います。 ジャン ジャン
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